POUR NOS DROITS ET CONTRE LE PASS SANITAIRE!

La loi sur le pass sanitaire a été adoptée dimanche 25 juillet. Elle valide une approche par sanction plutôt que par incitation de la vaccination.
Sud refuse ce pass sanitaire qui conditionne notre vie sociale et professionnelle au vaccin, qui renforce dans des conditions non clairement définies, le contrôle sur la population, le contrôle policier et la mise en place d’une surveillance numérique généralisée.
La vaccination, un des outils de lutte contre la pandémie, ne peut occulter l’incurie gouvernementale en matière de moyens humains et matériels pour les hôpitaux. Elle ne doit pas non plus être un prétexte à l’explosion d’un discours anti-scientifique voire complotiste, ni à stigmatiser les personnes qui craignent encore de se faire vacciner.

Les conséquences de la loi pour les travailleureuses.

Les travailleuses-eurs dans les “établissements recevant du public” ciblés par la loi (ce qui comprend les secteurs de la santé, de la culture, une partie du commerce, etc..) et qui sont en CDI (pour la partie du secteur privé, mais aussi pour les agent-es publics) n’encourent plus le licenciement.
Mais ils et elles se verront appliquer un régime où la suspension du contrat de travail et de rémunération pourront durer tant que la vaccination n’est pas engagée, situation très rapidement intenable.
Les salarié-es en CDD visé-es pourraient se voir interrompre avant terme leur contrat de travail.
Ces dispositions ne sont pas acceptables et pousseront à la démission des salarié-es et risquent de fortement dégrader la situation sociale de milliers de personnes.

De nouvelles attaques sur le droit du travail !

Cette loi est une nouvelle attaque contre le droit du travail. Les nouvelles dérogations qui y sont faites ouvrent un précédent dangereux. Elles permettent à l’employeur la possibilité de sanctions (la suspension du contrat de travail et de la rémunération par l’employeur), pour un motif qui devrait relever du secret médical et de la compétence de la médecine du travail.
Par ailleurs certain-es salarié-es se verront confié-es des rôles de contrôle de pass sanitaire du public, avec toute la conflictualité et la dégradation des conditions de travail qui risquent d’en résulter.
Ceux et surtout celles qui étaient premier·es de corvées, travaillant, même malades du COVID, sans aucune protection lors de la première vague, seront cette fois-ci les premier·es sanctionné·es ! C’est inacceptable.

La remise en question de l’accès au soin pour tou·te·s

C’est dans les villes ou les quartiers les plus riches que la vaccination est la plus importante. Cela révèle à quel point l’accès à la vaccination reste une question sociale.
En conditionnant l’accès à l’hôpital pour les usager·e, à la présentation d’ un pass sanitaire complet (ou des résultats d’un test PCR négatif), c’est l’accès inconditionnel au soin qui est remis en cause ! Particulièrement en ce qui concerne les personnes les plus précarisées et/ou vulnérables. A cela s’ajoute le fait que le test PCR deviendrait payant.
Une pierre de plus pour la dégradation de notre système de santé public.
Pour les patient·es comme pour les soignant·es, le danger à l’hôpital est bien réel, nous le dénonçons depuis des années. Il est la conséquence de l’austérité qui nous a été imposée (fermetures de lits, suppressions de postes, industrialisation des soins, marchandisation de nos établissements) et des mensonges d’Etat pour en couvrir la dégradation des conditions de travail et de soins qui en découlent. S’il est devenu dangereux de se faire soigner, ce n’est pas à cause des soignants mais à cause de ceux qui les maltraitent !

Dans ce contexte, Sud Santé sociaux, loin des motivations complotistes et de celles de l’extrême droite, appelle le plus grand nombre à participer à toutes formes de mobilisations qui refusent le pass sanitaire, contre la dégradation à venir des droits sociaux, et les contre réformes sur l’assurance chômage et des retraites.

Sud Santé Sociaux revendique:

• L’abrogation de la loi pass sanitaire (et de la vaccination obligatoire)
• L’accès universel au soin et à la vaccination pour tou·te·s
• La levée des brevets sur les vaccins
• L’augmentation des moyens pour le système de santé
• Des moyens pour la recherche public et la socialisation de l’industrie pharmaceutique
• L’arrêt de la casse du droit du travail et des droits sociaux

Écho des Fourmis CHU de juin juillet 2020 spécial COVID

Voici l’Echo des Fourmis CHU, marqué par l’épidémie du COVID 19 que nous venons de traverser.

Dans cet Echo tu trouveras :

• Notre édito sur la mobilisation actuelle « A situation historique,mobilisation historique »
• Les Echos des services : Ambulancier·es, Urgences Trousseau, Urgences Ophtalmo
• La position une nouvelle fois affirmée de SUD : contre tous les racismes
• Ca bouge en psychiatrie
• Les dirigeantes qui retournent leurs vestes ça vous dit quelque chose ?
• Un bilan provisoire du COVID
• L’état d’avancement du Ségur, pourquoi SUD en est sorti ?

Covid-19 : les primes du social et du medico-social ne nous feront pas accepter l’inacceptable

1 500 euros pour toutes et tous, quel que soit le département

Le 8 mai, le gouvernement a annoncé le versement d’une prime exceptionnelle pour les personnels des établissements sociaux et médico-sociaux financée par l’assurance maladie. Celle-ci serait versée aux professionnel·les présent·es lors de l’épidémie, avec des disparités en fonction des régions d’exercice lors de l’épidémie. En effet, la prime serait de 1500 euros nets (exonérée de cotisations sociales et d’impôt) pour les 33 départements les plus touchés et de 1000 euros pour les autres départements.

(pour les structures dont le financement dépend des collectivités territoriales les dispositions restent à déterminer.)

Nous estimons que cette différenciation est injuste et qu’elle n’a pas lieu d’être. Car partout en france, des réorganisations de service, découlant des « plans de continuité de l’activité », ont été nécessaires pour assurer les prises en charge des publics accueillis, dans le contexte de confinement.

Reconnaître « l’effort », oui, mais…

Non, nous ne sommes pas « en guerre » et nous ne sommes pas dupes ! L’heure n’est pas à la brosse à reluire.

Cette crise exacerbe la casse du secteur social et médico-social qui est à l’œuvre depuis plusieurs années, le manque de moyens et la précarisation des métiers. Dans les établissements, sud fait le constat que :

• le matériel de protection a manqué et manque encore.
• les moyens n’ont pas été à la hauteur des enjeux et aucune embauche massive n’a eu lieu pour permettre le bon accompagnement des publics durant la phase de confinement. Il en est de même dans le cadre du déconfinement.
• les étudiant·es en travail social ont été réquisitionné·es par chantage au diplôme, à intervenir bénévolement pour renforcer « la réserve sociale ».
• les patron·nes profitent des ordonnances pour attaquer les amplitudes horaires, les congés payés, les rtt, etc.

Ce système de prime est loin d’être suffisant !

• parce qu’il ne pallie pas la trop grande médiocrité des salaires dans le social et le médico-social depuis des années,
• parce qu’il   ne  reconnaît  pas  l’importance  du Travail réalisé au quotidien,
• parce qu’il est financé par l’assurance maladie et comme toutes les précédentes primes attribuées par Macron, elle est défiscalisée et exonérée de cotisations sociales. Rappelons que si cette prime est financée par l’assurance maladie, c’est donc notre salaire socialisé qui la finance !
• parce qu’il ne fait que renforcer le problème de notre système de santé public. Car moins il y a d’argent qui entre dans les caisses de la sécurité sociale, moins il y a d’argent pour l’hôpital public, le sanitaire et le médico-social !

Cette prime ne sera suffisante ni pour calmer la colère des personnels du social et du médico-social, qui ont été mis en danger par la gestion désastreuse de la crise sanitaire par le gouvernement, ni pour reconnaitre l’importance de leur travail au quotidien. Ceux et celles-ci, au même titre que les soignant·es, ont continué à assurer leurs missions au prix d’un engagement toujours présent et dans l’intérêt des publics si fragiles auprès desquels iels interviennent.

Sud santé sociaux revendique :

• des augmentations de salaire massives, par le biais d’augmentation du nombre de points des grilles indiciaires et des déroulements de carrière, principalement pour les catégories ouvrier·e et employé·e. Pour en finir avec les divisions et les injustices entre les salarié·es.

• l’arrêt immédiat de la casse des conventions collectives et la mise en place d’une convention collective unique de haut niveau

• la création d’un statut salarial pour les étudiant·es du secteur social et médico-social

• l’abandon du projet Seraphin ph, qui vise à faire rentrer la tarification à l’acte

Dans le médico-social

• l’abrogation de la loi 2002-02, qui est la pierre angulaire de la marchandisation du médico-social

COVID-19 : DROIT D’ALERTE NATIONAL

Conformément aux articles Article L.4131-2 et suivant du Code du Travail, voici le Droit d’Alerte envoyé ce jour à la DGOS, à la DGSC, au CHSCT du conseil supérieur de le fonction publique hospitalière, au ministre des solidarités et de la santé, à la ministre du travail, au 1er ministre, et au Président de la république.

Messieurs les ministres, Madame la ministre, Mesdames les Directrices, Monsieur le Secrétaire d’Etat,

Monsieur le Premier Ministre, Monsieur le Président,

Tou·tes les professionnels des secteurs de la santé, du social et médico-social sont en danger. Ils et elles risquent leur vie au travail tous les jours et la fédération SUD SANTÉ SOCIAUX, membre de l’Union Syndicale Solidaires, a le devoir de leur permettre d’être considéré·es réellement, d’être respecté·es, et de pouvoir se protéger. Notre fédération a aussi la charge de rétablir une vérité détournée, trafiquée, cachée pour que votre mensonge d’Etat ne soit jamais triomphant.

C’est pourquoi la Fédération SUD Santé Sociaux dépose par la présente le droit d’alerte suivant :

Conformément aux articles L.4131-1 et suivants, vous vous devez comme tout employeur, et en qualité de ministres, de directrices, de président, de protéger les salarié·es du public comme du privé qui continuent à travailler malgré la pandémie de Covid 19.

Vous vous devez de prendre toutes mesures nécessaires pour assurer leur sécurité et protéger leur santé physique et/ou psychologique. Notre fédération doit rétablir la vérité. En effet, les procédures que vous préconisez ne sont pas suffisantes. Malgré vos annonces médiatiques régulières, la Fédération SUD Santé Sociaux constate, à travers l’analyse des nombreux droits d’alerte et Dangers Graves et imminents déclenchés par ses équipes dans de nombreux établissements du Territoire, tant dans les centres hospitaliers que dans les établissements du secteur social et médico-social, du secteur public comme du secteur privé, lucratif ou non lucratif, les graves dysfonctionnements suivants :

Concernant le matériel de protection Individuelle :

Pendant de nombreuses semaines, il a manqué dans la majorité des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux, des masques chirurgicaux, FFP2, surblouses à usage unique, des gels hydro-alcooliques, gants, lunettes, etc. Pire, sur la base de la doctrine fluctuante en la matière, les directions ont sciemment désinformé les professionnels sur l’utilité des différents masques, sur les circonstances dans lesquelles ils devaient être portés. La focalisation a été mise sur le port uniquement en présence de personnes dont la contamination était avérée, ignorant sciemment la particularité du virus véhiculé par une écrasante majorité de porteurs sains ou très peu symptomatiques.

Le gouvernement, le ministère, les ARS, les directions d’établissements, et y compris les cellules d’hygiène hospitalières ont fait le choix du parti-pris de mentir sur les moyens et pratiques de protection proposées aux professionnel·les face aux risque de contamination du COVD19. Ce parti-pris consiste à prioriser la gestion des stocks de matériel, insuffisante en quantité disponible autant qu’en capacité réelle de protection des professionnels face à la contamination.

• Les protocoles d’hygiène, les préconisations, les bonnes pratiques hospitalières, les consignes données et les protocoles institutionnels fournis par ces instances dirigeantes, en déclinant ce parti pris dans les consignes de sécurité, renforcent la mise en danger des professionnels qui les appliquent.
• Le manque de matériel, mais aussi la qualité déficiente du matériel fourni, est un facteur aggravant supplémentaire du danger grave et imminent qui est imposé à l’immense majorité des salariés de ce secteur
• L’absence totale de prise en compte de la période de 14 jours d’incubation asymptomatique, mais néanmoins contagieuse, est un facteur aggravant supplémentaire de l’exposition des professionnel·les à la contamination au COVID 19 dans le cadre de leur travail. Ce déni volontaire est pourtant patent de la part des autorités sanitaires et des directions. Il ne fait que potentialiser le danger grave et imminent encouru par les professionnels.
• Les choix du gouvernement de ne pas réquisitionner en urgence et de manière massive tous les moyens possibles de fabrication d’EPI, laissant cette initiative à la bonne volonté des particuliers de manière symbolique, coupe toute perspective d’obtenir rapidement ces EPI indispensables à la protection des professionnel·les. C’est est un facteur aggravant supplémentaire au danger grave et imminent auquel sont exposés ces professionnels
• Le manque de tests et l’absence de perspective d’en avoir en nombre suffisant pour un dépistage massif envers les professionnels et la population, eu égard à la période dangerosité de la période d’incubation asymptomatique mais contagieuse, est un nouveau facteur aggravant du danger grave et imminent.

Nous vous alertons également sur la note MARS N°2020_28 qui relaie la possibilité de mettre au lavage des surblouses pourtant prévue à usage unique, et de distribuer des masques artisanaux (ni chirurgicaux, ni FFP2) aux professionnels de santé et aux patients dépistés positifs. Cette note est une préconisation irresponsable de plus et une grave mise en danger par les soignants. Elle relève bien de votre seule responsabilité.

Comme l’a jugé très récemment le juge des référés, saisi sur les obligations de La Poste en matière de protection de ses salarié·es, “l’employeur ne peut dans ce domaine se borner à paraphraser les recommandations publiques et officielles du Gouvernement ou des autorités sanitaires compétentes (à titre d’exemple : sur les gestes barrières”). Force est de constater que votre Ministère n’a pas rappelé à chaque employeur ses obligations de moyens en matière de sécurité de résultat, malgré les alertes dont vous étiez vous-même saisis de toute part.

Concernant l’entrave aux Instances Représentatives du Personnel, et en particulier des CHSCT et des CSE

Dans de nombreux établissements relevant de votre ministère, les instances représentatives du Personnel ont été purement et simplement suspendues, sans aucune base réglementaire. Et même après la promulgation de la loi instaurant l’État d’Urgence Sanitaire, qui fixait le principe du maintien de leur consultation dans les délais impartis et des ordonnances en organisant les modalités dans les secteurs publics et privés, de trop nombreux employeurs refusent de reprendre le fil de leurs obligations.

En ce qui concerne les CHS-CT et les CSE/CSSCT, de trop nombreux droits d’alerte et déclarations de Danger Grave et Imminent ont été purement et simplement ignorés par les employeurs. Ils n’ont alors donné lieu ni à un constat conjoint, ni à la réunion de l’instance réglementairement prévue.

Par ailleurs, en violation des dispositions du Code du Travail, les instances représentatives du personnel ne sont pas informées des cas de professionnels dépistés positifs au COVID-19, empêchant notamment les CHS-CT et CSE/CSSCT de jouer leur rôle dans la prévention et la protection des professionel·les.

Votre gouvernement et les précédents sont responsables de l’affaiblissement des services publics et notamment hospitaliers mais aussi de la fragilisation des associations qui interviennent sur les secteurs précités. Vous êtes responsables de ne pas avoir anticipé notamment en matière de stock (masques, test, respirateurs, …) et matériel. Nous constatons que ce défaut d’anticipation a amplifié l’impact de la pandémie et sans nul doute un surcroît de malades et de morts. Les professionnel·les qui interviennent dans ces établissements payent durement leur dévouement. Certain·es le payent de leur vie ou de celles de leurs proches.

Concernant les Risques Psychologiques subis par les professionnels

Nos équipes nous font remonter l’état d’anxiété extrême des collègues travaillant dans des établissements de première ligne, comme dans des établissements médico-sociaux, face à l’obligation de venir travailler sans protection adéquate, en prenant le risque de contaminer leurs patients / résidents, leurs collègues, et à leur retour chez eux leur propre famille.

Nous avons également des témoignages sur des retards concernant le déploiement des Plan de Continuité de l’Activité, qui ont entraîné le maintien en poste de professionnel·le·s en surnombre pendant plusieurs jours alors que leur présence était non nécessaire et que la nécessité du confinement les concernait également. Dans le secteur public, d’autres directions ont préféré chercher à imposer la prise de congés plutôt que de mettre en place les Autorisations Spéciales d’Absence pourtant préconisées par vos services.

Nous vous déposons cette alerte en vous demandant d’assumer vos responsabilités d’employeur et de ministre. Nous n’accepterons pas qu’en l’absence de tenue de protection complète et en bon état nos collègues soient contaminés dont certains avec des séquelles importantes.

Nous vous rappelons que l’exigence de sécurité de résultat s’applique également à vous.

Nous ne pouvons pas accepter sans réagir que des salarié·e·s meurent, soient contaminé·es et subissent pour certain·es des séquelles à vie.

Nous exigeons :

• La mise en œuvre de l’ensemble des dispositions prévues par le Code du Travail lorsqu’il est question de l’exposition à un agent biologique pathogène de groupe 3 au sens de l’article r4421-3 et 4 à savoir :
  • Que des tenues complètes de protection soient rapidement et réellement mises à disposition des salariés des services et associations, publics comme privé qui interviennent dans les établissements sanitaires, médico-sociaux ou sociaux.
  • Que ces moyens de protections individuels, non réutilisables, soient traités comme des déchets contaminés
  • De tenir à la disposition des travailleurs intéressés et du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des élu·es du CSE les informations suivantes :
    1. Les activités au cours desquelles les travailleurs sont exposés à des agents biologiques pathogènes, les procédures, les méthodes de travail et les mesures et moyens de protection et de prévention correspondants ;
    2. Le nombre de travailleurs et travailleuses exposé·es ;
    3. Le nom et l’adresse du médecin du travail ;
    4. Le nom de la personne qui, le cas échéant, est chargée par l’employeur, et sous sa responsabilité, d’assurer en cette matière la sécurité sur le lieu de travail ;
    5. Un plan d’urgence pour la protection des travailleurs et travailleuses contre l’exposition aux agents biologiques des groupes 3 ou 4 en cas de défaillance du confinement physique.
  • D’établir en collaboration avec les services de santé au travail la liste des professionnels exposés
    • Lorsqu’il s’avère qu’un travailleur est atteint du COVID-19 que tous les travailleurs susceptibles d’avoir été exposés sur le même lieu de travail fassent l’objet d’un examen médical, assorti éventuellement d’examens complémentaires.
    • Que des chiffres soient publiés régulièrement pour connaître le nombre de professionnel·le·s de santé, du social et du médico-sociale contaminés
    • Que chacun·e d’entre eux/elles soit reconnu·e en Maladie Imputable au service dans le secteur public, en accident de travail pour le secteur privé, et de lever l’ensemble des freins réglementaires trop souvent invoqués par des employeurs qui manifestement n’ont pas entendu votre promesse formulée lors de votre point presse du 23 mars dernier.
    • Que cette reconnaissance et des garanties identiques soient étendues à l’ensemble des travailleuses et travailleurs de tous les secteurs qui ont dû continuer à travailler à partir de l’instauration du confinement

Notre fédération pourrait fournir des milliers d’exemples d’ordres hiérarchiques, de protocoles d’hygiène, d’organisations institutionnelles, de décisions prises fournies par les autorités de tutelle ou par les directions, de bidouillages des préconisations et de bonnes conduites…

Nous pourrions apporter des milliers de témoignages validant l’exposition massive des salarié·e·s des secteurs hospitaliers, des secteurs médicaux associatifs, privés ou libéraux, des secteurs médico-sociaux et sociaux.

Nous le ferons quand ce sera le moment.

Mais une chose est constante : cette période d’épidémie a vu apparaître des fonctionnements de prise de décisions centralisés, mettant à l’écart les organismes représentatifs du personnel.

L’Etat, le Ministère, les ARS et tutelles, les directions… à tous les niveaux de décisions, c’est un fonctionnement en toute puissance qui a appliqué le parti-pris gouvernemental d’exposer, dans l’exercice de leurs fonctions, tou·tes les professionnel·le·s de ces secteurs à la contamination du COVID 19, par les mécanismes que nous avons évoqués plus haut !

Les professionnel·le·s de ces secteurs sont obligé·e·s de mettre leur vie en danger et celles de leur proches à chaque journée de travail. Et rien de ce que propose le gouvernement ne va améliorer cette situation qui semble même être une stratégie, tant les décisions prises sont à l’inverse des besoins des professionnel·les. Vous les obligez à choisir entre se protéger ou travailler dans les conditions évoquées ci-dessus, essayer de préserver leur santé ou mener à bien leur mission auprès de publics qui ont besoin d’elles et eux… injonction paradoxale qui rajoute de la souffrance au travail à l’exposition à un danger grave et imminent.

Cette situation légitime à elle seule toute action de la part des professionnel·les

La Fédération SUD Santé Sociaux vous informe, partout où votre obligation de protection ne serait pas mise en œuvre, et là où les équipes subiraient un risque grave et imminent de contamination pouvant aller jusqu’à perdre la vie, que notre intention est de les aider à exercer leur droit de retrait légitime !

Paris le 15 avril 2020

Communiqué Contre tous les COPERMO
Ce qui est vrai à Nancy doit aussi l’être à Tours

La crise du coronavirus percute le service public de santé à Tours comme partout en France. L’hôpital est fragilisé depuis des années par les politiques d’économies imposées par les directions et gouvernements successifs.

En région Grand Est, le directeur de l’Agence Régionale de Santé (ARS) a suscité un tollé le vendredi 3 avril en déclarant qu’il ne voyait pas de raison de « remettre en cause » les fermetures de lits et la suppression de 598 postes au sein du CHRU de Nancy. Et qu’ainsi il poursuivrait la politique actée par le fameux Comité Interministériel de la Performance et de la Modernisation de l’Offre de soins hospitaliers (COPERMO). Le ministère de la Santé et de la Solidarité l’a désavoué dans un premier temps, avant de le démettre de ses fonctions le 8 avril.

Ce qui est vrai à Nancy ne l’est-il pas à Tours ?

A Tours, cela fait des années que nous nous mobilisons pour dénoncer les plans d’économies imposés au CHRU depuis 2006. Nous nous sommes battus il y a 2 ans contre le plan COPERMO qui prévoit de supprimer 400 lits et 400 postes à terme. Ce plan de restructuration, a été validé et voté d’une seule voix par la direction générale, les élu·es, le président du conseil de surveillance (maire de Tours).

Depuis longtemps nous alertons l’Agence Régionale de Santé sur les difficultés rencontrées par tout le secteur médico-social public d’Indre et Loire comme les EHPAD, le secteur de la protection de l’enfance, de la maternité, etc… Et des dangers qu’elles impliquaient pour l’ensemble de la population.

 

Les directions d’établissements, les tutelles n’ont pas écouté. Elles n’ont pas voulu entendre les revendications des hospitalier·es  dans  les  rues de Tours, de Chinon, d’Amboise. Bien au contraire, à Tours l’omerta est imposée d’une main de fer par notre direction. Les banderoles des services en grève sont retirées, la liberté d’expression des agent·es est réprimée au titre d’un droit de réserve ne visant qu‘un seul but : faire taire les professionnel·les de santé pour invisibiliser de façon mensongère les conditions de travail du CHRU.

 

Aujourd’hui, la situation n’a donc rien d’étonnant. Nous manquons d’effectifs pour assurer la sécurité et des conditions de travail décentes des agents. Nous manquons de lits, de places, pour accueillir toutes celles et ceux qui en ont besoin, sans devoir laisser de côté les plus fragiles et faire des choix impossibles. Nous savons déjà que nous ne pouvons pas soigner et accompagner tout le monde. Nous ne pouvons pas prendre en soins toutes les personnes qui sont ou seront attein·tes par le coronavirus, tout en apportant aussi bien que nous le voudrions, le soutien  nécessaire aux autres régions en difficultés. Il ne faut pas oublier les patient·es qui ne sont pas atteint·es par le Covid-19 et qui se retrouvent hospitalisé·es dans d’autres services d’hébergements ou pire pour qui l’hospitalisation, consultation, examen ou intervention chirurgicale ont été reportées ou simplement annulées.

C’est à nouveau, et dans la colère, que le constat est fait : l’accès à la santé est mis à mal.

Alors il est temps de reconnaitre que notre Hôpital, que les professionnel·les qui y travaillent et qui sont en première ligne pour affronter les crises ne sont pas une marchandise. Le secteur public de la santé doit être définitivement sanctuarisé avec tous les moyens nécessaires à son bon fonctionnement.

Comme l’actualité l’a démontré à Nancy, il faut alors réparer les dégâts déjà commis au CHU de Tours, par l’application du plan de fermeture des lits et de suppressions de postes commencé en 2018. Et il faudra bien penser à ne pas reproduire les mêmes erreurs.

SUD Santé Sociaux 37 demande de nouveau, pour le CHU de Tours et pour tous ces établissements publics de Soins :

• L’arrêt évident de toutes restructurations en cours ou à venir dont le COPERMO et des méthodes de management pathogène existantes,
• L’arrêt de toutes les politiques et lois d’austérités imposées à la santé,
• La réouverture  de  tous  les  lits  qui  ont  été  fermés  depuis  les  restructurations  du COPERMO au CHU de Tours.
• La réintégration de tous les postes, par une embauche pleine et pérenne de tous les effectifs concerné
• Une politique anti-précarité avec la titularisation de tou·tes les contractuel·les à pleins temps

Pour la Santé et la protection de toutes et tous, nous demandons les directions, tutelles et gouvernements arrêtent la mise à mort du service public de Santé et qu’ils pansent maintenant ses blessures.

Plein SUD du CHU numéro 72 Spécial COVID

Suite de nos Plein SUD Spéciaux, le COVID est évidemment d’actualité, cette instance continue malgré tout de se tenir en visio-conférence.
Il est donc beaucoup plus compliqué que d’habitude pour nous d’imposer les débats nécessaires. Finalement, on assiste plus à des réunions d’information qu’à un rapport de force hypothétiquement favorable.

Situation actuelle

Le Plan Blanc a été déclenché le jeudi 2 Avril à 8h, motivé par 3 facteurs:
· L’augmentation continue de prise en charge de patient·es COVID+ en hospitalisation,
• La prise en charge en réanimation de patient·es COVID+ d’autres établissements de santé notamment de la région parisienne (encore 20 lits sont réservés pour d’éventuels transferts),
• La situation de contamination de l’Ermitage au niveau du SSR.
Cela permet à la direction de mobiliser plus facilement les effectifs soignants sur l’hôpital, en imposant le report des congés annuels notamment, et légalisant le rappel à domicile.

Nouveautés

La prises en charge des césariennes sera sécurisée avec la présence d’un·e IBODE au bloc ODG 24h/24, 7j/7.
Pour cela, les plannings seront réorganisés sur la base du volontariat, avec la nuit : soit l’IBODE qui est affectée « d’origine » de nuit, soit une IBODE de jour qui passe de nuit.
Les week-ends et jours fériés: 1 IBODE du matin et 1 d’après-midi en 7h de travail.

Conditions de travail des personnels hospitaliers
De nouveaux masques, fabriqués par le service stérilisation du CHRU de Tours, ont été distribués le 2 avril à l’ensemble des professionnels des laboratoires. Ils sont à utiliser par tout·es ces professionnel·les, hors consignes spécifiques de la cellule de crise ou recommandations de l’EOH (Equipe Opérationnelle Hygiène).
Selon les recommandations de la Société Française d’Hygiène Hospitalière (SFHH) et de la Société Française des Sciences de la Stérilisation (SFSS), « ces masques ne doivent pas être utilisés par les professionnel·les en contact avec les patient·es ».

L’efficacité de ces masques est validée par une note conjointe de la Société Française des Sciences de la Stérilisation et de la Société Française d’Hygiène Hospitalière, relative aux matériaux utilisables pour la fabrication de ces masques et à leur utilisation.
Nous recevons chaque jour des dons qui sont expertisés par les pharmacien·nes (avec avis de l’équipe EOH) qui définissent, à partir des normes et directives de la DGS, si conformes ou pas pour être réintégrés dans les stocks.
Pour les masques chirurgicaux, FFP2 et surblouses, c’est l’état qui attribue les livraisons en tenant compte des tableaux de suivi des stocks journaliers.

Stocks du matériel de protection

Pour les solutions hydroalcooliques, le CHU a été livré par des entreprises du cosmétique qui viennent renforcer la production et le reconditionnement des bidons de 20 litres de la pharmacie Clocheville et les livraisons du fournisseur Anios.
Pour les autres équipements de protection, la direction adresse des commandes à l’ensemble des fournisseurs qui livrent en fonction de leur arrivage.
3 pharmacien·nes à plein temps sont affectés à cette activité.
Le CHRU dispose de stocks suivants sur les différents équipements :
• 4 jours pour les surblouses,
• 9 jours pour les charlottes,
• 5 jours pour les masques chirurgicaux,
• 50 jours pour les FFP2,
• entre 7 et 50 jours pour les SHA en fonction des contenances. Cela est peu et en les rationnant au mépris de la sécurité.
Le CHRU dispose de 91 respirateurs
L’hôpital reste tributaire de l’Etat qui, via l’ARS, dispense les quantités de masque et de SHA livrées au CHRU de Tours, en fonction des stocks journaliers. Le CHRU doit ensuite s’occuper de repartir ce stock livré dans les autres établissements du GHT.
Ce n’est pas le cas des stocks de surblouses qui sont actuellement tendus et qui font l’objet d’appels aux dons et d’une attente de livraison de 2000 blouses en provenance de Chine.
Il est même envisagé de faire porter des surblouses « tissu » à certains corps de métiers qui ne sont pas en contact avec les patient·es ou soignant·es. Le lavage des surblouses se fera en blanchisserie à 70 degrés minimum pendant 45 minutes.
Certains masques FFP2 périmés ont été livrés dans certains services, mais ceci a été fait après vérification et validation de pharmacien·nes du CHU.

Masques personnel de nuit

Il a été acté lors de ce CHSCT que la dotation en masques pour chaque personnel de nuit travaillant en 10h sera de 3, l’information sera inscrite dans le bulletin quotidien.
Pas d’infos au sujet des stocks des médicaments (morphiniques, hypnotiques, curares…). Chaque jour, l’information sur nos stocks est remontée à l’ARS qui transmet à la plateforme nationale qui régule les livraisons en fonction de l’état des stocks.
Nous le savons, ces stocks sont extrêmement tendus, ce qui risque de mettre clairement en danger les patient·es de réanimation ou ceux et celles qui devraient y avoir accès.

Femmes enceintes

Concernant les femmes enceintes de moins de trois mois qui devraient se protéger et être retirées des milieux de soins, la direction répond : « une femme enceinte de moins de trois mois n’est pas plus fragile qu’une autre, et il n’a été prouvé aucune transmission du virus in utéro ».
Le fait que ces femmes ne pourront pas recevoir autant de traitement médicamenteux si elles contractent le COVID à l’air d’échapper à notre directeur et à la société de la médecine du travail !

Formation des agent·es appelé·es à renforcer les équipes
Notre demande de former au préalable et d’affecter les personnels actuellement en ASA sur leurs prochains secteurs d’affectation a été reconnue comme une bonne idée dans l’idéal par le DRH .Cependant il lui semble
impossible dans le contexte d’affectation massive de pouvoir le mettre en place à cette heure.

Par secteur ?

Ermitage

Concernant l’organisation de l’Ermita g e sur son versant soignant, il a été choisi de positionner les mêmes agent·es sur chaque étage et de « protéger » l’EHPAD qui, à ce jour, ne compte pas de cas COVID+ parmi les résident·es.
• Le secteur droit du SSR 2 a été renforcé par 1 IDE et 1 AS supplémentaires.
• L’EHPAD 1er et 4ème étage et le SSR3 ont été séparés en deux secteurs : droit et gauche.
• L’équipe ASH a été renforcée afin de réaliser un bio nettoyage actif sur la totalité de l’Ermitage.
• Un IDE est venu en renfort afin d’assurer l’accueil téléphonique des familles du lundi au vendredi.
• Ainsi, à ce jour, ont été « recruté·es » en renfort :
• Pour les IDE : 13 IDE de jour (dont deux retraitées qui n’ont pas souhaité rester), 4 IDE de nuit (dont un abandon)
• 6 élèves IDE 3ème année positionnées en renfort IDE de nuit (une « exclue » pour raisons médicales).
• Pour les AS : 10 AS de jour, 5 AS de nuit
• Pour les ASH : 7 ASH de jour (2 en cours de recrutement)
En termes de dépistage, tou·tes les agent·es du SSR ont été dépisté·es par ceux·celles des EHPAD.
Ces renforts de personnel·les ont été en grande partie aussi faits sur les effectifs de personnel·les habituellement mobiles sur l’Ehpad, qui se retrouvent quelque peu démuni·es et qui fonctionnent uniquement en auto remplacement : les équipes expriment leur épuisement.

Réanimations
Les ratios de soignant·e/ patient·e en Réanimation médicale (MIR) sont augmentés : 1 IDE pour 2 patient·es et 1 AS pour 3, jour et nuit selon la direction.
En Réanimation neurochirurgicale, les ratios ne sont pas les mêmes qu’en réanimation médicale et pourtant les personnel·les sont dans les mêmes conditions de travail. La direction se défend en disant que tout le service n’est pas destiné aux patient·es COVID + et que les effectifs seront ajustés et renforcés en fonction de l’activité… à suivre donc.

Blanchisserie

A la Blanchisserie , une hausse importante d’activité a été remarquée, notamment de gestion du linge en forme et en particuliers des tenues professionnelles. En vue de plusieurs arrêts maladie et de la surcharge de travail : les équipes ont a priori été renforcées.
Les sacs de linges attribués aux patient·es COVID sont normalement rouges. Or, il a été remarqué des ruptures de stock de ces sacs obligeant les équipes à retourner d’autres sacs en tissu pour y mettre le linge contaminé. Cette démarche diminue la facilité d’identification des sacs à risque infectieux par les équipes de transports et de Blanchisserie. La direction doit porter attention à ce problème et encouragera les cadres à vérifier ce stock pour des réapprovisionnements éventuels.
En ce qui concerne la bio désinfection des camions de transport : elle se fait de façon habituelle entre chaque trajet. Concernant la désinfection des armoires de stockage de linge : il devait être mis en place un tunnel de désinfection à la blanchisserie. Or, la suspension des travaux due au confinement n’a pas permis sa mise en service. La désinfection doit être réalisée à la main par les professionnel·les de la blanchisserie. La direction est en cours de discussion avec les entreprises de travaux pour une éventuelle reprise du chantier.

Pour tous les services

La gratuité de la télévision et du téléphone a été acquise pour tou·tes les patient·es de façon temporaire en lien avec la crise sanitaire. Le wifi a été mis en accès gratuit de façon pérenne.

… Et financièrement?

La FHF et le gouvernement promettent une aide aux établissements de santé afin de couvrir les frais exceptionnels engendrés par la situation.
La direction n’a pas de précision sur d’éventuelles aides de l’Etat que le CHRU pourrait recevoir. Le DRH dit que l’ARS demande uniquement de tracer et sanctuariser toutes les dépenses liées au COVID, et qu’il faut s’attendre à devoir rétablir la situation financière par les recettes et ceci en vue, entre autres, de la crise économique générale à suivre.

Rentabilité encore, efficience toujours…
Il va donc falloir s’attendre au pire à la sortie de cette crise.

COMMUNIQUE DE SUD SANTE SOCIAUX 37
LE GOUVERNEMENT DOIT CESSER LES MENSONGES GENERALISES
ET LA CASSE RAMPANTE DE NOTRE SYSTEME DE SANTE

Matériel de protection pour les professionnel•les de la santé : les mensonges et la gestion catastrophique du gouvernement

Depuis le début de la crise sanitaire du COVID-19, SUD santé sociaux et l’union syndicale Solidaires dénonce la gestion catastrophique par le gouvernement, notamment sur la question de la fourniture de tout le matériel nécessaire à la protection des personnels des établissements sanitaires confronté•es à la prise en charge des personnes atteintes par le virus. Mais aussi l’ensemble des salarié•es des secteurs essentiels.
De plus nous dénonçons les doctrines imposées par le gouvernement en matière de protection (port des masques par exemple) qui sont dictées depuis le début par un état de pénurie et d’impréparation. Car le gouvernement s’évertue depuis des semaines à masquer les raisons de ses consignes derrières une communication sensée nous faire croire qu’il n’y a aucun problème et que tout est fait de la meilleure des manières par l’exécutif.
L’enquête de Médiapart parue ce jeudi 2 avril intitulée « Masques: les preuves d’un mensonge d’Etat » est une terrible démonstration, preuves et exemples à l’appui, de la gestion et des décisions catastrophiques prises par le gouvernement.

Cette enquête démontre la gravissime incapacité du gouvernement à avoir anticipé ce qui nous attendait dès janvier, malgré les nombreuses alertes lui étaient envoyées :

• le retard énorme pris à commander massivement des masques pour pallier le manque de stocks avant que le marché international ne soit saturé par d’énormes demandes impossibles à honorer.
• leur persistance à mentir sur la réalité de la situation, en martelant des consignes de sécurité uniquement dictées par la gestion du manque d’équipements de protection individuelle. Jusqu’au 25 mars, le gouvernement a martelé l’inutilité du port du masque si on respecte les gestes barrières.
•  Malgré les annonces fin Mars de « méga commandes » de masques (1 milliard annoncé le 28 mars) sensé faire croire à une gestion réactive de la crise, la situation est plus qu’alarmante aujourd’hui concernant leur disponibilité réelle dans les hôpitaux.

Car les stocks sont quasiment épuisés, et le matériel fourni au personnel ne l’est pas en quantité suffisante pour les protéger. Cela correspond à une politique de mise en danger à grande échelle des professionnel•les, et donc de l’ensemble de la population.

Rapport de la Caisse des Dépôts et Consignations : Macron continue la casse de l’hôpital tout en affirmant le contraire

Le syndicat SUD santé sociaux fait le lien entre ces révélations et l’entreprise de casse de notre système de santé dont le gouvernement d’Emmanuel Macron n’est que la version actuelle. Depuis des années, nous dénonçons les politiques de privations et d’austérité qui minent profondément nos établissements.
Dans différentes interventions, le président de la république a semblé avoir compris la gravité et le caractère criminel de ses erreurs, en déclarant notamment le 25 mars qu’« à l’issue de cette crise, un plan massif d’investissement et de revalorisation de l’ensemble des carrières sera construit pour notre hôpital ».
Nous dénonçons et condamnons fermement ce discours mensonger. Il a uniquement pour but de masquer la responsabilité de son action dans le gouvernement précédant et celle depuis son arrivée au pouvoir en 2017. C’est une vaine tentative de nous faire croire qu’une quelconque remise en cause des politiques nocives sera faite par le pouvoir. A nos yeux, il est trop gravement et durablement coupable pour pouvoir nous faire croire à sa réelle volonté d’apporter des améliorations aux problèmes que rencontre notre système de santé. Leurs stratégies de communication et les retournements de vestes antilibérales en réaction à la crise n’y feront rien.
Notre certitude est renforcée par l’article du site Médiapart « Hôpital public: la note explosive de la Caisse des dépôts » du 1er avril 2020. Il rend publique une première version d’un rapport demandé par le président Macron à la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC).
Moins d’une semaine après les annonces de Mulhouse, on a la preuve qu’aucune leçon n’a été tirée, et que le gouvernement entend bien continuer son entreprise de casse, de privatisation, de marchandisation du système de santé et du service public. Dans une logique aberrante au regard de la crise sanitaire actuelle, le gouvernement appelle à :*

• Reprendre les logiques de partenariat public-privé (PPP) alors même qu’il a été démontré leur caractère néfaste à tous les niveaux (en termes de logique de soins, économique, et d’investissement). Ce système, au final, ne profite qu’aux grands groupes privés qui se gavent sur l’argent public
• Mettre le privé (sanitaire mais aussi les entreprises de la santé numérique) à tous les niveaux.
• Restructurer les dettes de tous les établissements, y compris privés. Mais sans envisager à aucun moment l’augmentation du budget de la sécurité sociale (PLFSS et ONDAM). Voter ce déficit depuis des années impose des politiques de réduction des moyens.
• Avoir recours à des systèmes de financiarisation pour le financement des établissements.

Et pour finir par le plus ridicule, la transformation de paquebots à l’arrêt en hôpitaux flottants, cette proposition ne révélant que la volonté des rédacteurs de socialiser les pertes financières des groupes de croisières.

Le double discours du président Macron, de son gouvernement et leurs mensonges à grande échelle doivent cesser dans les plus brefs délais. Nous exigeons la plus grande responsabilité des dirigeant•es, qu’ils et elles mettent fin à leurs stratégies de communication visant à sauver leur système capitaliste dysfonctionnel. Leurs gesticulations sont inutiles.
Par contre, il est urgent qu’ils et elles se concentrent sur ce qui est de la plus haute importance aujourd’hui, à savoir que tout soit fait pour limiter les effets de l’épidémie pour toute la population sans distinction. Quelqu’en soit le prix économique et politique pour la majorité actuelle.

Dans cette situation gravissime, l’Union syndicale Solidaires 37 demande les mesures d’urgence suivantes et les moyens financiers qui vont avec :

 Réquisition des secteurs économiques et logistiques pour produire et fournir les matériels de protection (gants, gel, masques, surblouses), les respirateurs, les tests de dépistage, et tout autres traitements et matériels indispensables,
 Pour la santé, le social et le médicosocial : Recrutement immédiat et sous statut de personnels supplémentaires et réouverture de toutes les places et les lits nécessaires, maintien des salaires et des rémunérations pour toutes les absences liées à la crise,
 Pour les entreprises et les services publics : Mise à l’arrêt de tous les secteurs non vitaux, non nécessaires pour lutter contre l’épidémie. Maintien intégral des salaires et revenus pour tous et toutes les salarié•es. Interdiction des licenciements et de sanctions contre celles et ceux qui utilisent le droit de retrait. Exemption du travail, sans perte de salaire, pour tous les salarié•es considéré•es comme vulnérables.
 Mesures exceptionnelles pour garantir le maintien des revenus pour les précaires, les intermittent•es, les uberisé•es.
 Réquisition des logements vides pour protéger tous les sans-logis, les migrant•es
 Moyens nécessaires pour la lutte contre les violences faites aux femmes et pour la garantie du droit à l’ivg (avec prolongation du délai d’avortement pendant la crise sanitaire. Maintien du droit des femmes d’être accompagnées pendant l’accouchement.

Urgence sanitaire – enfance en danger

Les différents communiqués d’Adrien Taquet, secrétaire d’Etat à la Protection de l’enfance, témoignent à nouveau du déni et de la méconnaissance du secteur.

Un secteur, sinistré par des réformes successives depuis Janvier 2002, où des dizaines de milliers de travailleuses et travailleurs sociales – sociaux ont été enfermé-e-s dans de multiples procédures administratives, au détriment de l’accompagnement et de la relation.

Ce secteur est méprisé.

L’Enfance en danger n’est pas une priorité aux yeux des décideurs alors que la moitié de plus de 341 000 mineurs en danger sont placés en centres d’hébergement. Il faut dire que le secrétaire d’Etat lui-même (14/11/2019 la Voix du Nord) fait peu d’écho aux besoins réels, et reprochait d’ailleurs aux juges pour enfant de placer à l’aveugle, sans tenir compte des places existantes… pourtant insuffisantes et revues à la baisse… Ce ne sont pas les besoins des enfants qui sont déterminants, mais les budgets d’austérité des Départements… Il y a urgence, les services du département et de l’Etat, fonctionnant actuellement en mode dégradé, malgré les discours officiels pourraient freiner les placements ou renvoyer les enfants « en risque de danger » – chez des parents, encore plus fragilisés par le confinement, sans aucun soutien, au nom de l’absentéisme.

 

Rien d’étonnant dès lorsqu’il soitfait peu de cas des travailleurs sociaux et travailleuses sociales qui font de l’accompagnement au quotidien. L’obsession, depuis la loi de 2007, étant de diminuer l’assistance éducative pour des enfants en danger afin contraindre les budgets.

• Les professionnel-e-s les prenant en charge, n’ont pas été d’emblée concernées par le protocole d’accès dérogatoire aux solutions de garde de leurs enfants. Ce qui a ouvert encore plus grand la porte aux bénévoles et autres soutiens de bonne volonté. Le secrétariat d’Etat à la Protection de l’Enfance fait peu de cas de la qualification des travailleurs sociaux et travailleuses sociales, pourtant nécessaire, et appelée à être nivelée par le bas.
• Une des 25 ordonnances permet de déroger aux conditions minimales techniques d’organisation et de fonctionnement habituelles, dont le niveau de qualification des professionnels, et les taux d’encadrement. Il introduit également la possibilité d’un taux d’occupation de 120 %. Ceci alors que les professionnel-le-s dénoncent depuis longtemps que le niveau de qualification des professionnels, à l’appréciation des directions et en fonction des budgets accordés, sont bien insuffisants, et le taux d’occupation de 120% souvent atteint voir dépassé dans bien des services.
• Les consignes gouvernementales, dans le cadre de la crise sanitaire, ne sont pas à la hauteur et ne permettront pas un accompagnement sécure de milliers d’enfants en danger et totalement déscolarisés, mais risquent de les mettre en danger, comme sont mis en danger les professionnel-le-s sans guère de protection. Pour le social, ou sont les masques, les gels, les blouses, les mesures de protection ? Ces conditions de sécurité ne tiennent pas compte de la juste proximité à offrir aux enfants déjà troublés, en plus d’être confinés et privés de visite et qui en ont besoin un peu plus que d’habitude, avec la nécessité de protéger les professionnels (et leur famille) en les équipant au minimum de masques…

Le secrétariat d’Etat affirme vouloir éviter la rupture des jeunes atteignant la majorité en cette période de crise sanitaire. Pour mieux les mettre dehors ensuite ? Nous devons être vigilant-e-s, alors que le même Secrétaire d’Etat est à l’origine de la loi du 7 mai 2019, dont l’objet est de réduire encore plus l’accès aux dispositifs Jeunes Majeurs et de fermer la porte aux Mineurs Isolés Etrangers.

On nous martèle depuis 2002, que seul le financier est décisionnaire et qu’une bonne gestion de service passe par des économies drastiques et un management agressif pour nous emmener vers plus d’efforts et plus de renoncement.

Plutôt que de revendiquer les moyens nécessaires pour assurer l’accueil de l’enfance en Danger, rappelons-le, nos Directions ont choisi la suppression et la transformation des services et des moyens sans cohérence avec les besoins réels des enfants, au détriment des conditions de travail et des fondements du travail social.

Le démantèlement de nos établissements a sciemment été organisé par les Départements, les services de l’Etat. Nous avons assisté à la dégradation des conditions de travail et d’accueil. Les professionnels sont traités en quantité taillable, corvéables à souhait, et chacun s’est retrouvé isolé devant des situations familiales de plus en plus difficiles, pendant que les hiérarchies se confinaient dans leurs obsessions budgétaires.

La crise sanitaire d’aujourd’hui, met à son tour à nu les défections de nos systèmes de protection et de solidarité notamment le sacrifice de la Protection de l’Enfance sur l’autel de l’austérité

La Fédération SUD Santé Sociaux dénonce l’incohérence du gouvernement dans la gestion des secteurs. Après le sanitaire et le médicosocial, c’est au tour du social de subir les conséquences du dysfonctionnement organisationnel des services des départements et de l’Etat.

La Fédération SUD Santé Sociaux refuse que les enfants deviennent des variables d’ajustement. Et appellent à la vigilance quant au respect du droit et du devoir d’alerte, qui sont des obligations faites de signalement aux directions de toute situation de travail présentant un danger, pour le personnel comme pour les enfants accompagnés.

La Fédération SUD Santé Sociaux exige la mise à disposition pour le public accueilli et les professionnels du matériel de protection et la désinfection des locaux accueil des services.

COVID-19 :EHPAD catastrophe annoncée

Lors de la conférence conjointe entre Edouard Philippe premier ministre et Olivier Véran, ministre des Solidarités et de la Santé, samedi 28 mars, un certain nombre de mesures ont été annoncées pour les Établissements d’Hébergements pour Personnes Agées Dépendantes :
• L’isolement individuel, dans leur chambre, de chaque pensionnaire dans les 7.000 EHPAD de France. Une façon « d’empêcher autant que possible la contagion de cette population fragile (…) Certains le font déjà sur le territoire national », selon Olivier VéranLe déstockage, chaque jour, de 500.000 masques chirurgicaux pour le personnel des Ehpad
• Le test de dépistage prioritaire pour le personnel qui travaille au sein des Ehpad
• Le moins de sorties possibles du personnel qui travaille en Ehpad « pour prendre le moins de risque qu’il revienne avec le virus », selon le ministre de la Santé

Les organisations syndicales et certaines associations de directeurs ou de familles d’usagers tirent la sonnette d’alarme depuis le début de la crise du COVID-19 sans être vraiment écoutées.
Comment pouvoir isoler les pensionnaires dans leur chambre, sachant qu’un certain nombre, en raison de leur état psychique, déambule dans les couloirs des structures?
Les enfermer à double tour dans leur chambre? Cela s’appelle une privation de liberté et il serait bon que le comité d’éthique se penche sur cette problématique. Les personnes hébergées ne peuvent déjà plus avoir de contact avec leurs familles et maintenant, elles n’en auront plus avec les autres pensionnaires. D’autre part, les professionnel-le-s tiennent à rappeler qu’une personne confinée perd rapidement la marche et l’autonomie.
Il y a peu de temps, les autorités de tutelles affirmaient à la population que les masques en EHPAD n’étaient pas indispensables, pas plus que les test de dépistage systématique, pourquoi ce revirement de stratégie? A l’arrivée en nombre de matériel de protection? Est-ce dû au nombre croissant de décès dans les résidences? Le nombre à l’heure actuelle n’est toujours pas connu du grand public, gageons que celui-ci le soit des autorités sanitaires. Le professeur Salomon, lors de son point presse quotidien le promet toujours pour bientôt, qu’entend-il par “bientôt”? La sortie de crise?

Quand à la limitation des sorties du personnel, qu’est ce qu’ils entendent par là? Déjà, dans certaines structures des personnels, volontaires (mais on sait ce que veut dire volontaire quand on a affaire bien souvent à des personnels précaires) certes, restent en permanences sur leur lieu de travail.
Les établissements ne sont pas fait pour héberger le personnel, du moins une grande quantité. Quelles seront les conditions de vie de ces personnes pendant ce temps? auront-elles des chambres ou des lits de camps? Disposeront elles de sanitaires appropriés et non partagés avec les résidents? Auront-elles des lieux de détente ou d’endroit où elles pourront s’isoler pendant leur temps de repos?
Un directeur d’EHPAD disait dans un article que la vie s’organisait « comme dans une colonie de vacances ». Tout va bien dans le meilleur des mondes.

Et bien non!

Nous ne sommes plus au temps où les hospices, ancêtres des EHPAD étaient dirigés par des bonnes soeurs, vous avez affaire maintenant à des salarié-es, avec des droits qu’il ne faudrait pas ignorer. Certes, en ces temps de crise, l’heure est grave et à la mobilisation nationale, mais pas à n’importe quel prix, les petits potentats ne peuvent et ne doivent pas prendre de décisions à la légère concernant les droit du travail.
Oui, monsieur le premier ministre, nous nous réservons le droit de vous demander des comptes sur les retards de mise en oeuvre cohérente des mesures de protections vis à vis des personnes âgées ainsi que des personnels, et ce, malgré vos propos dans la conférence de presse de samedi dernier.

Les salarié-es du sanitaire, du social, du médico-social, public comme privé vous demanderons des comptes sur l’impréparation de cette crise.

Nous, fédération SUD Santé Sociaux, exigeons :
• Des mesures de protections pour toutes les catégories de personnel, en nombre et de qualité
• Des dépistages systématiques pour les personnels et les personnes hébergées en institutions
• Le respect à la vie personnelle des professionnels.
• Le respect du droit du travail et des Instances Représentatives du Personnel.

COMPTE-RENDU COMITE d’HYGIENE de SECURITE et des CONDITIONS de TRAVAIL du 27 Mars 2020

Un CHSCT extraordinaire aura lieu tous les vendredi.

Nous y défendrons le respect de nos droits, le maintien de nos rémunérations quelques soient la situation dans laquelle nous sommes placé·es, le matériel nécessaire à la protection de toutes et tous et les renforts en effectif.

Nouveau PLEIN SUD un peu spécial, compte-tenu de l’actualité. SUD reste malgré tout présent pour toutes questions sur la situation du COVID-19 qui seront remontées à la direction. Nous n’avons pas encore toutes les réponses, la situation évolue au jour le jour mais on ne lâchera rien.

Situation actuelle

Actuellement, la moitié de la capacité d’accueil de l’hôpital est occupée. La capacité maximale de lits COVID19 est estimée à ce jour à 143 lits.

Un service psychiatrique/COVID19 a été ouvert , 15 lits ont été libérés sur Bretonneau.

Une coordination est en lien avec l’ARS (Agence Régionale de Santé) sur les capacités de lits de réanimation sur la région y compris avec les établissements de soins privés, un accueil des patient-es d’autres établissement y compris du grand EST et de la région parisienne a été proposé.

Une cellule de soutien psychologique pour les agents hospitaliers et les familles endeuillées a été mise en place .

Conditions de travail des personnels hospitaliers

Actuellement, le plan blanc n’étant pas déclenché: tout retour sur repos, heures supplémentaires, changement de service ou transmissions des coordonnées téléphoniques doivent se faire sur la base du volontariat.

En contact direct avec des patient·es dans les services de soins, accueillant du public même hors des services de soins ou en contact avec les services de soins : nos collègues sont toujours soumis·es au danger et à la peur de contamination. Fruits de politiques budgétaires gouvernementales sur les
dernières années, les limitations en cours sur le nombre de protection individuelle par personne et par temps de travail mettent à mal les conditions de travail des hospitalier·es. Nous réclamons pour toutes et tous : le port systématique et sans restriction des équipements de protection individuelle et ceci pour la sécurité de
tou·tes nos collègues.

Un redéploiement des personnels dont l’activité a été suspendue (ou diminuée) suite à la déprogrammation a été fait sur les services les plus en besoin, en corrélation avec les compétences et expériences de chacun·e. On ne peut pas vous envoyer n’importe où et n’importe comment.

Nous demandons que soient anticipés l’accueil et la formation de ces collègues actuellement en ASA pour assurer, à toutes et tous la sécurité dans les soins.

Cas des étudiant·es paramédicales participant à l’activité

Restons vigilant·es sur les conditions de travail et la protection des étudiant·es en soins sollicité·es pour tenir un poste dans les services en besoin. Les volontaires seront sous contrat et devront être rémunéré·es seront la grille salariale de leur grade. Pour les étudiant·es en promotions professionnelles comme pour les volontaires, le temps de repos hebdomadaire doit être respecté. En accord avec les directions d’établissements, l’incapacité éventuelle des étudiant·es à suivre les cours en ligne, ne devra jamais entrainer pénalisation en terme de validation de diplôme et devra même faire l’objet de validation de module en vue de leur engagement.

L’autorisation spéciale d’absence dite ASA:

La mise en ASA implique un retour au domicile de l’agent, qui ne perdra ni salaire, ni prime, ni congé mais qui ne génèrera pas de RTT( Nous nous opposons à cette non génération de RTT et la demande). Elle peut intervenir dans les cas suivants:
– garde d’enfant lorsqu’aucune solution n’est possible;
– fragilité particulière attestée par l’avis du service de santé au travail ;
– attente de production d’un arrêt maladie classique en cas de maladie ;
– position de réserve d’un-e professionnel-le non indispensable à ce stade, mais informé-e du fait qu’il ou elle pourra être amené-e à revenir lorsque le besoin le nécessitera.

Nous avons alerté la direction suite au comportement de certain·es cadres qui imposent des CA ou des RTT aux agent·es pour qu’iels retournent chez eux·elles ! Les autorisations spéciales d’absences sont faites pour ça!

L’autorisation Spéciale d’absence et personnel « fragilisés »:

Le Haut Conseil de la Santé Publique a publié le 14 mars 2020 une série de recommandations pour les personnels soignants présentant un risque d’infection grave au COVID-19, dont la liste est la suivante :

· personnes âgées de 70 ans et plus (même si les personnes entre 50 ans et 70 ans doivent être surveillées de façon plus rapprochée) ;

· les soignants aux antécédents (ATCD) cardiovasculaires : hypertension artérielle compliquée, ATCD d’accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV ;
· les diabétiques insulinodépendants non équilibrés ou présentant des complications secondaires à leur pathologie ;
· les personnes présentant une pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d’une infection virale ;
· les personnes présentant une insuffisance rénale chronique dialysée ;
· les soignants atteints de cancer sous traitement ;
· les personnes avec une immunodépression congénitale ou acquise : – médicamenteuse : chimiothérapie anti cancéreuse, immunosuppresseur, biothérapie et/ou une corticothérapie à dose immunosuppressive, infection à VIH non contrôlé ou avec des CD4 <200/mm3, – consécutive à une greffe d’organe solide ou de cellules souches hématopoïétiques,
· liée à une hémopathie maligne en cours de traitement, – ayant eu une splénectomie,· les personnes atteintes de cirrhose au stade B de la classification de Child-Pugh au moins ;·
· les personnes présentant une obésité morbide (indice de masse corporelle > 40 kg/m2) par analogie avec la grippe A(H1N1)09 ;
· s’agissant des femmes enceintes, en l’absence de données disponibles, il est recommandé d’appliquer les mesures ci-dessous à partir du troisième trimestre de la grossesse.

La direction de notre CHRU n’applique pas systématiquement ce droit et se garde toute décision de mise en ASA d’un agent après avis de la médecine du travail. Beaucoup de nos collègues fragilisés travaillant initialement dans les services dits « à risque », se retrouvent donc simplement à travailler sur d’autres services de soins. Alors que, comme le dit si bien notre direction des ressources humaines « le virus se balade partout ». Chercher l’erreur….
Et pourtant, notre direction n’a-t-elle pas la responsabilité légale et le devoir de protéger ses agents?

A SUD, pour la santé physique et psychologique de chacun-es nos collègues, nous revendiquons la mise en ASA systématique de toutes et tous les agent-es fragilisé-es sans perte de droits.

Concernant les agent·es hospitalier·es dépisté·es COVID+

Si l’agent·e a contracté le COVID en étant rattaché·e à un secteur de soin à risque ou ayant été en contact avec des patient·es ou collègues dépisté·es COVID+, alors iel·devra remplir une déclaration d’accident de travail qui sera reconnu dans ce cas, imputable au service. Le jour de carence ne sera alors pas décompté donc pas de perte de salaire, ni perte de prime annuelle.

Le syndicat SUD demande que dès lors qu’un·e agent·e est diagnostiqué·e positif·ve, tou·tes les collègues du même service (y compris service non à risque) soient dépisté·es pour être en mesure de reconnaître clairement l’imputabilité au service. Dans d’autres hôpitaux, cela se fait automatiquement. Nous le demandons.