Contre la casse des retraites Plus d’un million le 19 janvier, on continue le 31 janvier !

Plus d’un million de salarié·es, étudiant·es, retraité·es sont descendus dans la rue le 19 janvier pour s’opposer à la réforme des retraites. Nous étions plus de 15000 dans les rues de Tours !

Dans tous les secteurs cette réforme aura un impact, dans la santé, le social, le médico-social, l’éducation, le commerce, le transport, l’agriculture…

Nous pouvons faire plier ce gouvernement alors que 94% des salarié·es et 60 % de la population sont contre ce projet de loi !

À qui profite cette réforme ? Certainement pas aux travailleuses et travailleurs qui se lèvent à l’aube depuis des années pensant pouvoir atteindre la retraite pour enfin pouvoir souffler.

Pas à toustes ces salarie·és, en majorité des femmes, qui travaillent dans le sanitaire, le social et le médico-social, à domicile, en temps partiels imposés pour beaucoup, avec des horaires décalés ou de nuit, avec une organisation de travail imposée et des heures éparpillées sur une journée. Iels se retrouvent bien vite usé·es physiquement. Et tout cela pour partir avec des pensions de misère et sans avoir le temps de profiter de leur retraite.

Seuls les patrons et les actionnaires vont profiter de cette contre-réforme, pour continuer d’accumuler les milliards, d’exploiter et de mépriser les salarié·es, pour les forcer à se tourner vers les assurances privées.

Qu’on soit de la santé, dans les hôpitaux, les EHPAD, dans le social et le médico- social, les ESAT, les IME, …. battons-nous pour nos droits, multiplions les actions, mettons nous en grève, en assemblées générales, pour la défense et l’amélioration de nos retraites et celles des générations futures !

 En grève et manifestation  le mardi 31 janvier ! Rdv à 10h place de la liberté à tours !

Retraite, pas un jour de plus, pas un sou de moins !
Non au recul de l’âge de départ  ni à l’augmentation de la durée de cotisation !

Le gouvernement a décidé d’imposer le recul de l’âge du départ à la retraite à 65 ans ainsi que l’augmentation de la durée de cotisation, y compris en passant en force par le 49.3. Son projet sera présenté le 10 janvier.

D’ores et déjà nous savons que cette réforme va aggraver nos conditions de vie et de travail. Nous ne pourrons tenir dans les services, beaucoup seront en mauvaise santé ou déjà parti·es, cassé·es par la pénibilité de nos métiers et nos conditions de travail déjà très dégradées. Nous partirons alors avec des pensions minimales, notamment dans notre secteur féminisé à 80 % où les pensions sont déjà très basses et inférieures à celle des hommes.

Pour nous les choses sont claires : hors de question d’accepter ce recul social pour toutes et tous ! La majorité de la population est d’accord avec nous.

Pour en discuter, s’informer et préparer la mobilisation toutes et tous ensemble :

Heure d’information syndicale
le Jeudi 12 janvier de 14h30 à 15h30 :

• Trousseau au local syndical, derrière le self
• Bretonneau au local syndical, bâtiment 32
• Clocheville, salle n°1 Bâtiment George Sand

Ces heures d’informations ont été déposées auprès de la direction, toute personne peut y participer en faisant sa demande 3 jours avant auprès de l’encadrement.

Préparons la bataille des retraites !
Le recul de l’âge de départ et l’allongementde la durée de cotisation, c’est non !

Le gouvernement, en accord avec le MEDEF, a décidé d’imposer un recul de l’âge  du départ à la retraite à 65 ans, y compris en passant en force par le 49.3. Leur  motivation : financer les dépenses publiques, mais surtout faire payer les salarié·es et augmenter les profits des capitalistes.

Pour Solidaires les choses sont claires : hors de question d’accepter ce recul social pour toutes et tous ! La majorité de la population est d’accord avec nous.

Pendant que les milliardaires accumulent, pendant que les actionnaires se gavent de dividendes issus des supers-profits, pendant que le patronat est exempté d’impôts et de cotisations sociales, la situation matérielle des travailleuses et des travailleurs, y compris en formation ou retraité·es, se dégrade chaque jour. Comme sur les salaires et les pensions, il y a un choix profond de société à faire sur le partage des richesses et le partage du travail. Nous refusons de travailler des années de plus pour le profit des plus riches.

 L’Union syndicale Solidaires s’oppose à tout report de l’âge de départ à la retraite et à tout allongement de la durée de cotisation.

La retraite à 65 ans, un recul social injuste sans aucune justification :

• L’espérance de vie augmente certes mais on ne tient pas compte de l’espérance de vie en bonne santé, bien plus basse : 66 ans pour les femmes et 64,5 ans pour les hommes. Partir à 65 ans, ça voudra dire partir en plus mauvaise santé et avoir une espérance de vie en retraite certainement plus courte : c’est bien ce qu’escompte le gouvernement pour réduire la facture des pensions ! Travailler plus longtemps cela signifiera aussi multiplier les cas d’inaptitude au travail, notamment dans les situations de pénibilité. Or, de surcroît, le gouvernement a supprimé 4 critères de pénibilité en 2017 dont le port de charges lourdes et les horaires décalés. Finalement, il suffit de nier la pénibilité comme l’a fait Macron lorsqu’il a déclaré qu’il n’y a pas de métier pénible.
• Tout le monde n’a pas d’emploi jusque 65 ans, seulement 33% de la tranche 60-64 ans, soit l’un des plus bas taux de l’OCDE. Dès lors, les cotisations sociales ne rentreront pas davantage dans les caisses. Et cela alourdira la facture du chômage et servira de prétexte à de nouvelles réformes… Pour Solidaires il faut mener une politique de l’emploi déterminée et partager le travail : semaine à 32h sans perte de salaires, ni flexibilité. Cela diminuera fortement le chômage et améliorera les rentrées de cotisations sociales.
• Non à la paupérisation grandissante des retraité-es ! La retraite minimale à 1100 euros pour une carrière complète, que promet Macron comme si c’était un cadeau, c’est en fait le seuil de pauvreté ! Que deviendra la retraite pour tous/toutes ceux qui ont eu des carrières heurtées, incomplètes (femmes en temps partiel ou congé parental, salarié·es ayant subi des périodes de chômage) ? N’ayant pas réussi à atteindre le nombre d’annuités requis pour une retraite à taux plein, avec en plus l’impact de la décote, ce seront des retraité·es pauvres, plus nombreureuses encore qu’aujourd’hui.

Des sous, il y en a pour financer les retraites !

Partageons le travail sur la base de 32H sans perte de salaire, ni flexibilité. Le taux d’emploi des 60-64 ans est de 33% selon le COR. Le report de l’âge n’est donc pas une solution de financement pour améliorer les rentrées de cotisations sociales mais allonge le temps passé en inactivité. Reculer l’âge de départ à 64 ans génèrerait près de 5 milliards d’euros de dépenses supplémentaires, et cela occasionne un surcoût (pensions d’invalidité, indemnités chômages, indemnités journalières de la Sécu, ou minimas sociaux, rente accidents de travail, …).

Réalisons l’égalité salariale Femmes/Hommes. Elle passe par une augmentation conséquente des salaires des femmes dans des métiers à valeur égale ce qui améliorerait les rentrées de cotisations sociales. La CNAV a calculé en 2010 que cela augmenterait son budget de 14 Mds €, soit 14 % de son budget !

Menons une politique de l’emploi déterminée : des embauches dans les services publics (éducation, santé, social, perte d’autonomie, petite enfance…) et secteurs écologiques pour la bifurcation écologique.

Agissons pour la retraite à 60 ans sans décote (et 5 ans de départ anticipé sur cet âge légal pour pénibilité). La retraite à 60 ans permet de donner place aux jeunes : 9 fois sur 10 l’embauche d’un jeune correspond à un départ à la retraite. De plus, symétriquement, elle permet d’éliminer la période d’inactivité des seniors (puisque près de 66 à 70% d’entre eux sont inactifs entre 60 et 64 ans). Et la durée moyenne de trimestres validés aujourd’hui est de 37,5 ans pour le taux plein, ce qui correspond à la retraite à 60 ans.

Le partage du travail, l’emploi, c’est assurer le financement des retraites !

Solidaires revendique :

• La retraite à 60 ans avec 37,5 annuités,
• 5 ans de départ anticipé sur cet âge légal pour pénibilité,
• La prise en compte de la pénibilité qui doit permettre des départs anticipés,
• La prise en compte des années d’étude,
• Pas de retraite ni d’indemnité chômage en dessous du SMIC porté à 1700 euros,
• Une semaine à 32H sans perte de salaire ni flexibilité (partage du travail),
• Des embauches massives dans les services publics et les secteurs écologiques.

Pour faire face à cette attaque d’ampleur, nous avons besoin de l’unité syndicale la plus large possible pour gagner. Nous devons construire un rapport de force suffisant pour empêcher cette régression sociale. Préparons nous dans les entreprises et les administrations à la construction d’un blocage coordonné de l’économie, par la grève reconductible interprofessionnelle et invitons le plus grand nombre à en faire de même.

Nous sommes des millions, ils ont nos milliards : rien n’est inéluctable, ensemble, imposons un autre avenir !

Un immense merci ! SUD reste le premier syndicat du CHRU de Tours avec 37,77% des voix au CSE !
On progresse même de 3 points depuis 2018 !

SUD reste également première organisation syndicale en Indre et Loire avec 34% des voix, en progression de 1,5%.
Nous sommes représenté·es dans 14 établissements. Merci !

COMMENT VOTER ?

Pour les élections, on vote une fois ou plusieurs, pour les instances.
Et cela dépend de ton statut.

Par Vote électronique

Cette année, tous les votes se font par vote électronique. C’est le seul moyen possible.

Il te faut ta donnée de connexion, ton identifiant et ton mot de passe. Ils t’ont été envoyés dans 3 courriers différents à ton domicile. Pour des raisons de sécurité ils sont arrivés séparément.

Il est essentiel d’avoir ses 3 codes personnels pour voter

Tu pourras voter dès le lundi 5 Décembre à 20h30 sur smartphone, tablette ou ordi perso

Ou en kiosque sur les différents site du CHU dès le mardi 6 décembre à 6h30

Si tu vas en kiosque hors temps de travail, ce temps est récupérable

Fin des votes le 8 décembre à 16h30

J’AI PERDU MES CODES, PUIS-JE VOTER ?

Oui tu peux, Pas de problèmes

Pour ta donnée de connexion, elle sera récupérable sur un des kiosques des différents sites du CHU, ou dès maintenant par l’adresse mail: ep-2022@chu-tours.fr

Pour ton identifiant et ton mot de passe, un support en ligne existe : https://vote2516.neovote.com/support

Les 7 derniers chiffres de ton IBAN seront nécessaires pour récupérer tes codes !

Les 10 bonnes raisons de voter SUD !

1  Parce que SUD vous informe de son activité et de ce qui se passe dans les services avec l’Echo des fourmis.

2  Parce que SUD porte vos revendications au Comité Technique d’Etablissement et au Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (futurs CSE et FSSSCT), au Conseil de Surveillance ou au Conseil d’Administration (conditions de travail, effectifs supplémentaires, mesures d’attractivité pour recruter, respect de vos plannings et de vos congés, accès à la formation, …).

3  Parce que SUD vous défend collectivement, vous laisse la parole et vous organiser dans vos luttes, vous prêtant nos moyens pour les rendre visibles (préavis de grève, tirage de tracts, accès aux médias, sono, articles, réunion de négociation,…).

4  Parce que SUD vous défend individuellement et vous accompagne lors des entretiens disciplinaires, pour les ruptures conventionnelles, pour changer de service, pour adapter votre poste de travail,…

5 Parce que SUD vous défend dans les CAP (Commission Administrative Paritaire) pour les révisions d’entretien, les conseils de discipline.

6  Parce que SUD défend vos dossiers d’accidents de travail ou de maladie professionnelle en comité médical (ex commission de réforme).

7  Parce que SUD est le moteur pour favoriser l’unité la plus large avec les autres organisations syndicales et les collectifs.

8 Parce que SUD défend la sécurité sociale, des moyens pour l’hôpital public auprès des pouvoirs publics et du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière, pour l’amélioration de vos droits et de vos conditions de travail, pour l’amélioration de l’accueil des usager·es, pour soigner dignement et humainement.

9  Parce que SUD, antiraciste, féministe, antifasciste, se bat contre toutes les discriminations.

10 Parce que SUD est présent tous les jours et toute l’année !

Congés annuels 2023 ! Ils sont acquis, ils sont à nous !

Toutes et tous les agent·es hospitaliers ont droit à leurs congés, c’est un dû !!

Nos droits

Toutes et tous les agent·es contractuel·les, stagiaires et titulaires présent·es du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023 ont droit à 25 ca.

Si on arrive en cours d’année, il faut compter 2 CA par mois.

Un·e agent·e ne peut pas être absent·e plus de 31 jours calendaires consécutifs. Si, à la fin de vos ca, des rh s’enchainent, ils ne doivent pas être déplacés! Vous y avez le droit !

Les congés annuels ne doivent pas être imposés ! Ce sont les nôtres ! Pour les contractuel·les, c’est pareil, vous pouvez les poser comme vous voulez sur la durée du contrat, et même les reporter sur le contrat d’après!

CA hors saisons : si 3,4,5 jours de ca sont placés sur la période du 1er janvier au le 30 avril ou entre le 1er novembre et le 31 décembre, l’agent·e bénéficie d’1 jour de congé supplémentaire. Si un 6ème jour (ou plus) est posé sur cette même période, un 2ème jour de congé supplémentaire est attribué.

CA fractionnés : si l’agent·e fractionne ses congés annuels en au moins 3 périodes de 5 ca, 1 jour de congé supplémentaire est attribué.

Nous les posons !

Les CA doivent être validés par la direction et à la disposition des agent·es au plus tard le 31 mars par le biais des plannings definitifs de congés. La direction laisse la possibilité, aux encadrant·es de chaque service, de définir une date limite pour que les agent·es posent ces ca sur les plannings prévisionnels.

3 semaines de congés l’été, c’est le minimum !

On va nous dire que « ça passe pas », qu’il faut encore et encore bouger nos congés pour lisser les plannings… On connait la chanson! Mais où sont les mensualités de remplacements? Les cadres nous disent qu’il n’y en a pas et la direction nous répond que les cadres ne les demandent pas. Qui dit vrai? Quelles sont les consignes données par la direction?

Avant de déplacer vos congés, les cadres doivent faire les demandes de remplacements!

Il est possible également qu’on nous parle de nécessité de service. Tant que d’autres solutions n’ont pas été cherchées, d’autant plus si les plannings sont prévus à l’avance, il n’y a pas de nécessité de service! Et au pire celles-ci doivent être justifiées!!

Les CA se posent sur des jours/nuits de travail !

Et même sur des week-end (et ils ne sont pas à « rendre »)! La direction nous conseille fortement de poser certains de nos ca sur des rc (pour celles et ceux qui en ont, ex: temps partiels, nuit).

Nous pouvons dire non ! Aucune loi ne l’impose !

car une fois les RC recrédités sur nos compteurs, cela laisse la main libre aux encadrant·es de nous les imposer comme bon leur semble! Il en est de même pour les fe et rtt !  Donc pour nous, plus de possibilité de choisir nos périodes de repos.

Les reports de congés

Les congés annuels ne sont pas reportables sauf autorisation exceptionnelle accordée par la direction

Exemple:

Si l’agent·e n’a pas pu prendre tout ou partie de ses congés du fait d’une absence prolongée pour raison de santé ou maternité, les congés non pris sont automatiquement reportés. Ce report est limité à 4 semaines de congés sur une période allant de 12 à 15 mois maximum.

Ainsi, les congés non pris de l’année n peuvent être reportés jusqu’au 31 mars de l’année n + 2.

Stop a la dégradation des prises en charge et de l’accès aux soins !
Le 22 septembre 2022

Avec la casse de la fonction publique hospitalière et des établissements du sanitaire, du médico-social et social, ce sont les missions de service public qui ne sont plus remplies.

Le secteur lucratif, fait des affaires (sur le dos des salarié·es et vide les poches des usager·es)

Le gouvernement ferme des dizaines de maternités, de services d’urgences et continue de fermer des lits dans toutes les spécialités des établissements et structures sanitaires, médico-sociales et sociales.

Pour permettre l’amélioration des prises en charge et de l’accès aux soins pour toutes et tous, il est nécessaire de :

• revaloriser les salaires de toutes et tous.
• titulariser les 200 000 précaires des hôpitaux publics, médecins et non médecins, ainsi que tou•tes les autres salarié·es précaires des établissements du sanitaire, du médico-social et social.
• rémunérer au minimum du smic les étudiant·es et stagiaires
• renforcer les équipes et obtenir des recrutements à la hauteur des besoins pour une prise en charge de qualité en toute sécurité pour la population
• obtenir la stagiairisation des contractuel•les dans le public et la cdisation de cdd dans le privé.
• s’opposer à toute fermeture, même partielle.
• refuser de « trier » les patient•es aux urgences et ailleurs

Le 22 septembre nous exigeons des solutions

Il faut former et embaucher

• les professionnelles nécessaires pour remplir nos missions

Il faut donner les conditions aux salarie·es

• de bien travailler et de vivre dignement

Il faut respecter

• les besoins et les droits des usager·es

Il faut empêcher le secteur lucratif

• d’exploiter les usager·es, les salarie·es, et l’argent public

Toutes et tous dans la rue !
Jeudi 22 septembre 2022
Rassemblement place jean Jaurès à 15h00
Des préavis de grève sont déposés pour vous permettre de participer

DÉFENSE DE LA PSYCHIATRIE EN INDRE ET LOIRE

L’Indre-et-Loire pourrait être le lieu de la prochaine mobilisation d’ampleur pour la défense d’une psychiatrie publique à la hauteur des besoins. Un grand meeting est organisé le 20 mai en soirée, à Tours. Deux établissements sont actuellement mobilisés, le CH de Chinon et le CHU de Tours. Dans les deux cas, nos collègues sont confronté·es à l’application incompréhensible de restrictions budgétaires qui cassent les outils de soins. Si le refrain est connu, cette fois la CGLPL s’en mêle.

 Chinon, un service exemplaire à faire disparaître

Depuis plusieurs semaines les professionnel·les de psychiatrie de Chinon sont vent debout contre une diminution de postes à venir. Fortement mobilisés, iels entendent défendre la qualité exemplaire de leurs prises en charge et seront en grève le 13 mai.

Ce n’est pas nous qui le disons, mais la Contrôleuse Générale des Lieux de Privation de Liberté (CGLPL), Dominique Simonnot. L’autorité indépendante a visité le service de Chinon au début du mois de mars.

Une fois n’est pas coutume, dans son rapport elle tient à exprimer que “Les contrôleurs ont relevé une prise en charge des patients de grande qualité et particulièrement respectueuse de leurs droits fondamentaux : maintien d’une liberté d’aller et venir maximale, forte implication des soignants, nombreuses activités, architecture des locaux parfaitement adaptée, etc. Il n’y a jamais de contention et les placements à l’isolement y sont exceptionnels. Cet établissement est l’un des seuls contrôlés par le CGLPL qui parvient à concilier l’ouverture des unités, l’absence de contention et un recours à l’isolement aussi faible.”

La CGLPL s’engage

SUD santé sociaux a déjà exprimé son soutien aux interventions de la CGLPL en défense des droits des patient·es. Une fois de plus, force est de constater qu’elle prend ses responsabilités en adressant un courrier au ministre de la Santé. Elley dénonce les conséquences attendues des restrictions budgétaires. Elle les connaît d’autant plus que visite après visite, elle les observe et en dénonce les effets. Sauf que cette fois, elle défend un service qui “peut servir de référence pour la diffusion des bonnes pratiques”.

CHU de Tours, faire mieux avec 84 lits d’hospitalisation supprimés

Au CHU de Tours aussi les collègues sont mobilisé·es. Réuni·es dans un collectif unitaire soutenu par les syndicats SUD, CGT, FO et CFDT, iels s’opposent à un projet architectural qui, sous excuse de manque de financement, entend supprimer 84 lits sur les 204 actuels.

Nous connaissons par cœur ces politiques restrictives et mensongères, qui se drapent dans l’enrobage d’un nécessaire “virage ambulatoire”.

Nous voyons tous les jours dans nos services les résultats. Perte de sens du travail, dégradations des soins, non-accueil, la rue, la prison, la souffrance abandonnée, et chacun·e à sa souffrance.

SUD Santé Sociaux soutient ces mobilisations. Ce sont elles qui vont imposer des moyens pérennes et nécessaires à une psychiatrie émancipatrice pour toutes et tous, patient·es comme professionnel·les. La santé psychique est l’affaire de tou·tes, et n’a pas de prix !

Dans la santé, le social et le médico-social, le 8 MARS 2021,

Journée internationale de lutte pour les droits des femmes
Toutes et tous en grève!
RDV à partir de 12h place Jean Jaurès
(Stand d’information, espaces de rencontres)
Puis manifestation à 14h30.

Nous sommes les premières de corvée depuis le début de la crise sanitaire avec des conditions de travail largement dégradées.

Nous sommes 2 millions de salariées dans la santé, le social et le médico-social. Nous sommes aides- soignantes, animatrice, auxiliaires de vie sociale, assistantes maternelles, éducatrices spécialisées, assistantes sociales, infirmières, agente de service hospitalier, administratives, ouvrières,…

Nous sommes en 1ère ligne depuis le début de la crise sanitaire liée à la covid, étant indispensables pour assurer les taches essentielles et vitales.

Nos organisations de travail explosent sans cesse au gré des vagues successives. Les heures supplémentaires s’accumulent, les congés sautent, les absences s’enchainent sans être remplacées, les sous effectifs sont constants. Les contaminations et les clusters se multiplient. Le matériel de protection, inexistants au départ, restent en dessous des besoins, sont même périmés parfois.

Pour celles contaminées, la reconnaissance en accident de travail ou maladie pro est un vrai parcours de combattante. Des éléments de rémunérations (éléments de primes liés aux arrêts, jour de carence) sautent ou pas au fil de décisions ministérielles.

Nous travaillons la peur au ventre, beaucoup jettent l’éponge et démissionnent. Peu rejoignent maintenant nos établissements.

 Pendant ce temps-là, sans aucun état d’âme, le gouvernement, les tutelles et les directions continuent leur politique d’économie et de rentabilité de nos secteurs.

Les restructurations, les fermetures de services ou d’établissements, les suppressions de lits, de places et de postes se poursuivent. Aggravant toujours plus nos conditions de vie, nos conditions de travail et les conditions d’accueil des usager-ères.

Alors que, justement, il nous faut plus de places, plus de lits, plus d’établissements de proximité, des effectifs en nombre, afin d’accueillir toutes celles et ceux affecté-es ou non par le covid qui en ont besoin, afin de prévenir, tester, vacciner en masse pour juguler l’épidémie.

 Nos métiers du sanitaire, social et médicosocial restent sous valorisés et de plus en plus précaires.

Nos métiers sont catégorisés par la notion de « care ». Ils font partie du « prendre soin », du souci pour l’autre et des activités liées à la prise en charge du soin et de l’entretien de la vie.

Ils sont occupés à 80% par les femmes dans nos secteurs. Ils font soi-disant appel aux compétences « naturelles » des femmes : soigner, nourrir, nettoyer, accompagner. Ils sont donc peu valorisés en terme de salaire (moins 20% de manière générale par rapport à celui des hommes).

Les temps partiels et les carrières suspendues sont nombreux, soit imposés par l’employeur, soit lié à l’insuffisance du partage des tâches domestiques.

Les promotions professionnelles sont largement insuffisantes.

Les pensions de retraite qui en découlent ne permettent pas de vivre décemment.

Nos emplois sont de plus en plus précaires avec une augmentation des CDD dans le privé et de moins en moins de titularisation dans le public. Les horaires sont atypiques, les mouvements répétitifs et source de maladie professionnelles. La pénibilité y est aussi de moins en moins reconnue tout comme les risques psycho-sociaux que nos métiers entraînent (fatigue compassionnelle, burn-out, etc.).

La revalorisation salariale de 183 euros ne bénéficient pour le moment qu’à une partie des salarié-es. Nombreuses sont celles qui n’en bénéficient pas comme les salarié-es des SSIAD par exemple ou du social. Sans oublier qu’elle ne compense que partiellement le blocage subi depuis de longues années.

Les tâches domestiques et éducatives à assurer en plus !

Et en même temps, nous devons continuer à assurer à la maison les tâches domestiques, l’école quand les classes sont fermées, l’éducation des enfants, les soins aux ainé-es. Tout ce qu’on appelle le « travail » reproductif ou de reproduction sociale qui forme la clé de voûte invisible des sociétés libérales.

Ces tâches ne sautent aux yeux que lorsqu’elles ne sont plus prises en charge. Or, si on s’arrête, qui, alors, s’occuperait des patient-es, des personnes dépendantes, des usager-ères, des nourrissons, du nettoyage, des repas, de la lessive, des enfants ?

Les confinements et les restrictions de liberté nous maintiennent, forcées, dans le huit-clos familial parfois violent. Le nombre de plaintes pour violences familiales et conjugales ont augmenté.

On a toutes les raisons de se mettre en grève le 8 mars, au boulot comme à la maison. Comme on l’a vu, nous ne manquons pas de revendications.

• La revalorisation des salaires des métiers du care et à « prédominance féminine »,
• La reconnaissance des qualifications, des responsabilités et de la pénibilité de ceux-ci (horaires, amplitude, rythmes de travail),
• L’égalité salariale : à travail égal/salaire égal,
• L’égal accès à la promotion professionnelle et à tous les métiers,
• Des formations diplômantes de qualité,
• De véritables mesures contre les ambiances sexistes et le harcèlement sexuel au travail,
• Un droit à un congé parental strictement partagé entre parents et véritablement rémunéré,
• Le maintien d’un système de retraite par répartition, seul garant d’une solidarité collective juste.
• Le maintien de compensations au moment de la retraite suite à des inégalités de carrières,
• L’arrêt des politiques d’austérité qui entraînent la fermeture des hôpitaux et maternité de proximité mettant en danger la vie des femmes que ce soit pour avorter, accoucher ou se soigner
• Des moyens pour pouvoir accueillir dignement les femmes qui portent plainte, les écouter et mettre en œuvre des moyens de protection, l’’application de l’ordonnance de protection, l’augmentation des moyens pour les associations qui accueillent les femmes victimes de violences,
• Une éducation non sexiste dès le plus jeune âge,
• Un service public de la petite enfance à la hauteur des besoins.

 

Initiatives déclarées en préfecture dans le respect des gestes barrières